想要在职场上如鱼得水 你需掌握这几个技巧

职场心理学，不奉承拍马，虚与委蛇，请吃饭。只深入探究过感情。.人性.距离，并能因人而异，灵活应变，才能真正培养“亲密”上下级关系。除了熟悉和普通。“人”除了相处的细微含义，还有一些特别的注意事项。慢慢地看：

1.领导首先是领导，其次是朋友。

无论在什么场合，无论是个人还是公众，无论是办公场所还是娱乐场所，即使与领导的关系真的非同寻常，我们也应该永远记住，领导者首先是领导者。他将永远需要它，值得保持他作为上级的尊严。《论语》·阳货有云：“只有女人和恶棍难养，近之则不逊，远之则怨。”这意味着，给你一点阳光就会灿烂，不理你就会怨恨，这就是恶棍。

2.不唠叨

和领导说话，不能说太多，也不能说太少。领导问一句，就回答一句。若见领导欲言又止，可以问一句，“怎么了?你需要我做点别的吗?”。除非你很确定，否则不要自以为是，说得更多，做得更多。虽然主动工作是一件好事，但它太活跃了，有一种快乐和雄心勃勃的感觉。领导者会感到压迫，也会觉得你喜欢炫耀或邀请功绩。如果你可能回答错了，你宁愿不回答。既然答案必须正确，领导者的记忆力就很好。如果你听了两次胡说八道，你就再也不信任你了。

错误示范：“哦，这个，那个，嗯，就这样。嗨。你还不知道。我告诉你。”应避免口语表达和语气词、缩肩、挥手、撅嘴等动作和表情。只能微笑，只能微笑。最多加一两个叹息词来表达适合，比如“是的，是的，你说得对。就是这样。有点难过。”

不要问责任范围之外的事情。太热情了，多管闲事不是一个吸引人的性格。

不唠叨的人比唠叨的人活得更久。

3.示弱

每个人都需要找到自己的价值感和存在感。不管能力有多强，请定期使用.适度地告诉领导你的困难，但不能夸张。这样，领导者就能感受到自己的价值。适当示弱远比勇敢地活得更久。

4.抓住橄榄枝

如果领导想给你一份礼物，或者请你吃饭，或者向你表示慰问，一定要愉快地接受。被拒绝的感觉很糟糕。虽然你欠人情，但你不喜欢欠人情。但是人与人之间，是不是逐渐拉近了欠与还的距离?你经常可以互相借钱.在家里互相打扰的朋友远比楚河汉界的朋友亲密。

但有些人会不自觉地得到便宜也卖个好，说“我明白，如果我不接受，你会感到不舒服，或者如果我不接受，你就不会下台”。接受，接受。如果你不接受，你就不接受。但是说这样的话，领导会很不舒服:我觉得舒服不舒服，还要靠你吗?我的脸和桌子，还要靠你给你送东西，为难你做不到?

5.抛出橄榄枝

需有“穷人献宝”态度。给他的，一定是你不愿意用的，最珍惜的东西(至少看起来是这样)，对方才能感受到你的真诚。永远不要说“我家有几盒，总之吃不完”，或者说“我看你用的**都老了，我给你买了一个新的”如果是这样，领导的感的感觉是：你在施舍我吗?难道我没钱买吗?你家有很多东西，有钱吗?

6.练功

作为一个职业，归根结底，我们需要做好工作。我们邀请的保姆和小时工不是亲戚，不是聊天，不是八卦来缓解孤独，而是做事。我们最讨厌的保姆不是那些不工作的人，而是那些嘲笑是非的人吗?

一个人个人能在这份工作中得到90分或100分，他就有资格与领导交流或交朋友，从心底赢得赞扬和信任。如果能力和天赋确实缺乏，那么我就不谦虚或傲慢，我就处于现状。认清你能力的界限，不要觊觎你不稳定的位置。通过不正当手段晋升，迟早要回炉。

7.不要靠才华傲物

傲慢不是一个褒义词。这类人的潜意识是：你不如我，我不喜欢每个人。谁会喜欢一个看不起自己的人呢?这种人的自我宣传攻击了对方的自尊和价值感，他自然不能喜欢你。

这个技能还包括不固执的嘴.不要固执。一般来说，领导的智慧和知识不少于我们。最糟糕的是，他仍然有相当大的理解能力。如果有异议，只要我们简单地表达我们的担忧和理由，领导就会听到你的理由并做出判断。他不同意你看似合理的问题，应该是他掌握了你不掌握的信息，或者还有其他更重要的考虑。因此，不要自作聪明固执。这不是不负责任的，这是一种信任，也是一种纪律。

8.良禽择木

即使是门卫，即使是修鞋的，甚至是下属，也有得到认可和认可的本能。我们不能攻击对方作为一个人最基本、最本能的需求。

媚上的人，自己的人格尊严已经被自己践踏，所以他会习惯践踏别人的尊严。因此，媚上必须被欺负。

如果领导是一个三观正常的人，他一定讨厌奉承和虚伪。尊严感和底线不强的人不值得同流合污。

8.信赖

如果我们认识到领导是正直的，那么我们都应该理解他的决定。

如果你真的觉得他对你有意见，不妨公开沟通。沟通尴尬是增进关系的必要程序。

9.低调

如果我们有幸成为领导者的得力助手，我们就不必骄傲。别担心别人看不到你的能力和地位。同事们对此有着天生的洞察力。我们要做的就是低调。最大限度地减轻同事的嫉妒和焦虑。这也是对同事的一种善良。伏羲36卦，只有谦虚的卦没有灾难。所以我们必须牢牢地抱着这个谦虚的词。

与领导相处的艺术也是与任何人相处的艺术。